任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、五年以上行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;
4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
6、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
联系方式:冯经理 138 4938 8098 王经理 182 1716 5258
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