一、人力资源总监（1人）
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、五年以上行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
二、人力资源主管（1人）
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司各项人力资源规章制度；
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工日常、绩效等各项考核工作；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
3、熟悉人力资源六大版块的操作流程，掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的相关法律法规；
4、具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
三、行政主管（1人）
岗位职责：
1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实；
2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；
3、负责公司日常性行政、后勤事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；
4、负责公司相关政府单位相关业务的协调与办理；
5、负责组织公司召开各项会议，保证会议的正常进行；
6、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作；
7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业；
2、3年以上行政管理工作经验者优先；
3、熟练掌握各种基本的办公软件，有较强的文字功底，能熟练撰写各类文书材料；
4、责任心强，具备较强的行政事务处理能力以及公共关系管理能力；
5、具有良好的统筹协调能力、沟通表达能力和团队建设能力，管理思路清晰，能够合理的创造性开展工作。
四、客服专员（5人）
岗位职责：
1、负责客户的订货、发货管理；
2、负责客户的咨询应答与接待；
3、负责受理和妥善处理客户投诉；
4、负责客户的档案管理；
5、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上客服工作经验者优先；
2、能熟练操作基本的办公软件；
3、普通话标准，有责任心，工作耐心、细致，沟通能力强，能灵活应对及解决处理工作中的各种问题；
4、有良好的销售服务意识和团队合作精神。
五、文案编辑（2人）
岗位职责：
1、负责策划撰写相关企业品牌传播软文、新闻活动稿件及媒体广告文字；
2、负责公司网站、微信公众号等信息内容素材整理、编辑与校对；
3、负责参与线上线下活动策划讨论，并根据领导要求进行广告文案创意；
4、熟悉各种网络推广渠道，掌握新媒体新渠道的开发创新动向；
5、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，新闻、广告、市场营销、行政管理等相关专业者优先；
2、具有发散型创意思维，善于独立思考，洞察力强，并具备良好的企业形象意识；
3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，表达流畅，写作经验丰富，具备较强的逻辑和新闻敏感度，有丰富的提案经验；
4、有微信、微博、企业网站运维经验者优先；
5、具备良好的职业素质，愿与公司共同发展，有明确的职业发展规划。
六、视频拍摄剪辑师（2人）
岗位职责：
1、负责策划、拍摄和制作公司文化、产品等宣传视频；
2、负责视频剪辑、字幕、音效及画面处理与合成输出；
3、负责视频素材收集,建立素材库,对素材进行分类、整理,并做好相关备份；
4、按时、高效的完成视频剪辑、压缩等后期工作，保证视频的质量;
5、服从上级领导的其他工作安排；
任职要求：
1、大专及以上学历，美术、影视动漫、视频制作等相关专业者优先；
2、具有一定的拍摄基础，能够独立拍摄、制作视频短片；
3、熟悉视频制作流程，视频编辑和格式转换，流码压制，剪辑技巧熟练，有自己的剪辑风格和对剪辑的理解，独立完成影片的后期制作（视频策划、脚本、剪辑、包装、音乐等）；
4、有良好的逻辑思维能力，语言表达清晰有条理，能适应工作的强度及繁琐性。
七、大区营销总监（西北区、东北区、大湾区、云贵川各1人）
岗位职责：
1、根据公司年度销售目标，制定本区域年度销售目标及策略；
2、对团队整体销售目标及计划进行合理有效分解；
3、监督管辖区域销售人员销售目标的达成情况，并及时提出改进措施；
4、组织管辖区域成员不定期开展总结会议，总结营销工作开展中存在的不足；
5、负责管辖区域成员日常行为的考核、评价；
6、根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，对所收集的信息进行分析、预测并制定对策，及时向有关部门提供建议；
7、制定下属的考核目标并定期与其沟通绩效评估结果、提出改进意见，帮助下属员工提高工作业绩；
8、通过有效的考评机制带动团队成员的工作积极性，保证团队年度整体销售任务量的达成。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先；
2、5年以上建材行业、防水行业工作经验，3年以上营销总监、大区域经理或销售部经理岗位经验；
3、掌握建材、防水行业、市场营销、品牌策划等知识，熟悉营销策划制订与实施流程，能监督、指导和支持区域营销管理工作；
4、具备较强的计划、组织、执行、沟通协调能力，具备培训和激励下属的能力；
5、熟悉防水、建筑、建材、工程等相关行业及市场状况，具有一定的人脉资源；
6、具备良好的职业素质，愿与公司共同发展，有明确的职业发展规划。
八、营销初级工程师（15人）
岗位职责：
1、按照制定的销售目标及计划进行有效的市场开拓；
2、按照公司销售政策建立与客户的长期合作关系；
3、负责按公司要求达成销售回款的及时到账；
4、做好市场调查与研究，了解同行业竞争优势与不足；
5、做好新产品的推广，不断开发新的客户；
6、处理好本区域的客户投诉；
7、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决；
8、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见；
9、对各项业务负责到底，对应收的款项,按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先；
2、3年以上建材行业、防水行业工作经验；
3、具备基本的产品、技术知识；
4、及时了解市场走向，可以把客户的需求以比较专业的眼光进行分析并予以反馈；
5、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神和客户服务意识；
6、热爱销售工作，擅于学习新知识，具有一定的抗压能力。
九、工程技术应用工程师（5人）
岗位职责：
1、对防水产品的性能和施工进行研究；
2、根据公司的防水产品针对建筑应用环境设计不同的防水保温和施工方案；
3、对内部员工和经销商进行产品和施工方面培训；
4、对现场施工产品的一些技术问题进行现场指导；
5、对产品施工过程中或后期出现问题制定解决方案并协助处理；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，材料科学与工程、建筑材料、土木工程、应用化学等相关专业；
2、3年以上建筑防水行业相关工作经验；
3、了解掌握防水工程系统的相关技术指标和施工规范；
4、熟悉各种建筑防水产品，掌握各种建筑防水产品的施工方法和特性；
5、能够根据现场施工条件制定出相应的防水施工技术方案；
6、具备较好的沟通表达能力，能够清楚流畅的将技术方案进行宣讲；
7、具有良好的敬业工作态度和职业素养。
十、项目合作伙伴（50人）
任职要求：
1、具有建筑、防水行业相关资源，能够利用自身资源优势，同公司合作防水项目；
2、具有操作防水材料板块的资源或决定权；
3、有渠道招商经验者优先；
4、对市场敏感，具有较强的分析能力；
5、想独立运作项目，愿意和公司携手共赢的。

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